성격 심리학 속 성격 이론들 - 유형론

성격 심리학 이론들

성격 심리학에는 다양한 성격 이론들이 있습니다. 나열해보자면, 유형론, 정신분석 이론, 행동주의 이론, 사회인지 이론, 휴머니즘 이론, 생물 심리학 이론, 진화론, 동기 이론 등이 있습니다. 이 성격 심리학의 이론들에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

 

성격 심리학 유형론 Type theory

성격 유형을 나누는 지표

유형론은 성격의 내향성과 외향성을 구별하는 행동과 심리의 특성이며 이는 연속적인 특징으로 간주됩니다. 성격 유형은 다른 계층의 사람들의 심리적 분류를 참조합니다. 성격에 대해 많은 이론들이 있으며 각 이론은 몇몇의 하위 이론을 포함하고 있습니다. 어느 심리학자에게 성격에 관한 이론이 주어지든간에 그것은 다양한 관련 이론을 포함하게 되고 그 이론을 확장 연구하게 됩니다. 유형론에 따르면 성격에는 두 가지 유형인 내향성과 외향성이 있고, 특성 이론(trait theory)에 따르면 많은 사람들이 외향성과 내향성의 중간에서 연속적인 특성을 보인다고 합니다. 즉, 내향성을 완전히 배재한 외향성이 아닌, 또 외향성을 완전히 배재한 내향성이 아닌, 그 두 성향이 연속된 수준에서 보여진다는 것입니다. 유형론은 성격 심리학에 대한 일반적인 접근법으로 간주되는 모델입니다. 이는 두 가지 심리적 기능(지각 기능과 판단 기능)에 관해서 내향성과 외향성을 기본적인 심리 성향으로 받아들입니다. 지각 기능(perceiving fumctions)은 감지(감각 지향적, 구체적인 사실 신뢰)와 직관(상상된 가능성, 추상적인 개념 신뢰)이며, 판단 기능(judging functions)은 사고(논리에 근거한 결정)와 느낌(감정에 근거한 결정)입니다. 미국의 두 심리학자 캐서린 브릭스(Katherine Cook Briggs)와 그녀의 딸 이자벨 마이어스(Isabel Briggs Myers)는 칼 융(Carl Jung)의 심리 유형에 영감을 얻고 거기에 몇 가지 지표를 더해 성격 차원 지표를 만들었습니다. 이것이 바로 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)입니다. 이 지표는 내향성과 외향성에 더해 사람이 외부 세계와 상호 작용을 할 때 지각 기능 또는 판단 기능을 선호하는지를 측정합니다. 지각 기능 유형의 성격은 선택권을 열어두기를 선호하고 판단 기능 유형의 성격은 결론을 내리기를 선호합니다. MBTI 검사는 사람들의 행동을 서로 상반되는 고정적 특성으로 설명합니다. 내향성(I-Introversion), 외향성(E-Extroversion)에 더해 감각적 신호를 선호하는 감각형(S-Sensing), 직관을 선호하는 직관형(N-iNtuition)을 성격을 나누는 가장 기본적인 요소로 여깁니다. S(감각)형은 판단과 인식에 의해 많이 유도되며 N(직관)형은 생각이나 느낌에 의해 더 많이 유도됩니다. 이 두 유형은 SP(장인, 연주자) 또는 SJ(전통주의자, 보호자)로 나뉘거나 NT(과학자, 엔지니어) 또는 NF(인도주의자, 저자)로 나뉩니다. 이 네 가지 요소가 기본적인 것으로 간주되며 각 경우 나머지 두 가지 요소는 덜 중요하다고 합니다(내향성과 외향성은 항상 포함). 이에 대해서 비판자들은 성격을 나누는 이 유형들이 직업에 의해 상당히 정형화 될 것이라고 보았습니다. 그래서 직업 선택을 위한 검사를 할 때 사람들을 지도해주기 위한 목적으로 MBTI 지표가 많이 사용된다고 합니다. 하지만 MBTI는 원래 직업에 관한 성격 유형을 판단하는 것이 아닌 집에서의 평소 성격 유형을 측정하기 위한 지표로 개발된 것입니다.

 

A형과 B형 성격 이론

1950년대에 메이어 프리드먼(Meyer Friedman)과 동료들은 A형 행동 패턴과 B형 행동 패턴이라는 개념을 만들었습니다. 그들은 A형 성격 패턴 유형자들은 스트레스를 많이 받고 격력하고 동기부여가 많이 되는 유형이며 따라서 관상동맥 질환의 위험이 더 높고, B형 성격 패턴 유형자들은 느긋하고 경쟁력이 낮기 때문에 위험에 대한 노출도 적다는 이론을 만들었습니다. 그리고 AB형 혼합형 성격도 제시했습니다.

 

RIASEC 직업 모델

존 홀랜드(John Holland)의 RIASEC 직업 모델은 흔히 홀랜드 코드(Holland Code)라고 불리며 6가지 성격 유형이 사람들의 진로 선택에 영향을 미친다고 규정합니다. 이 모델의 6가지 유형은 육각형으로 표시되며 서로 인접한 유형은 떨어져 있는 유형들보다 더 밀접하게 연관되어 있습니다. 이 모델은 직업 상담에 널리 사용된다고 합니다.

Holland code RIASEC (출처: Wikipedia)

각 지표는 아래의 의미를 나타냅니다.

Realistic (Doers) - 현실적인 (행동주의자)

Investigative (Thinkers) - 탐색적인 (생각하는 자)

Artistic (Creators) - 예술적인 (개발자/크리에이터)

Social (Helpers) - 사회적/사교적인 (도우는 자)

Enterprising (Persuaders) - 진취적인 (추구하는 자)

Conventional (Organisers) - 전통적/인습적인 (주최자)

 

에두아르트 슈프랑어의 인격 모델 Personality model by Eduard Spranger

슈프랑어의 인격 모델은 6가지 기본 가치 태도로 구성되어 있으며 그것들은 이론적(theoretical), 경제적(economic), 미학적(aesthetic), 사회적(social), 정치적(political), 종교적(relieious)입니다.

 

성격 에니어그램 the Enneagram of personality model

에니어그램은 그리스 어로 아홉 개의 점이 있는 그림이라는 뜻입니다. 이는 상호 연결된 9가지의 성격 유형을 나타내며 이를 통해 인간 성격을 설명하는 모델입니다. 하지만 이 모델은 해석 검증이나 과학적 타당성이 부족하다는 비판을 받고 있습니다.

 

아비달마 마음작용론 Abhidharma

아비달마는 인도 불교의 학파로, 아비달마에 의해 요약된 성격 유형학은 아마 가장 오래된 성격 심리학의 유형이라고 볼 수 있습니다. 아비달마 유형학은 대부분의 부정적인 특성인 욕심, 망상, 증오 등과 그 특성에 대항하는 긍정적 명상 관행에 초점을 맞춥니다.